Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Qué es un examen médico ocupacional?
Es una evaluación médica que determina la aptitud de un trabajador para desempeñar un puesto, considerando los riesgos asociados a su labor.
¿Qué incluye un EMO?
El contenido varía según el puesto y los riesgos del cargo. Escríbenos indicando el rubro y los puestos de tu empresa y te enviamos el detalle aplicable.
¿Cuánto tiempo demora la evaluación?
El tiempo depende del tipo y cantidad de evaluaciones programadas. Coordinamos contigo el horario más conveniente para tu grupo de trabajadores.
¿Atienden empresas?
Sí. Nuestra atención está orientada principalmente a empresas que necesitan evaluar a sus colaboradores.
¿Puedo programar evaluaciones para un grupo de trabajadores?
Sí, coordinamos la atención de grupos de trabajadores según la disponibilidad y las necesidades de tu empresa.
¿Entregan resultados digitales?
Sí, a través de nuestro sistema de registros clínicos en línea tu empresa puede acceder a los resultados de sus colaboradores.
¿Realizan exámenes de laboratorio?
Sí, contamos con laboratorio clínico para las pruebas requeridas dentro de las evaluaciones ocupacionales.
¿Cuentan con Rayos X?
Sí, ofrecemos el servicio de rayos X como parte de las evaluaciones ocupacionales correspondientes.
¿Realizan evaluaciones psicológicas ocupacionales?
Sí, contamos con psicología ocupacional orientada al bienestar y desempeño de los colaboradores.
¿Cuál es la diferencia entre examen de ingreso, periódico y de retiro?
El examen de ingreso se realiza antes de que el trabajador empiece a laborar, para evaluar si es apto para el puesto. El periódico se hace mientras el trabajador ya labora, para hacer seguimiento a su salud según los riesgos de su actividad. El de retiro se realiza al finalizar la relación laboral.
¿Cuándo tiene vigencia el EMO?
Según la Ley N.° 29783 y su reglamento (D.S. N.° 005-2012-TR), el certificado del examen médico ocupacional tiene una vigencia general de 2 años, siempre que el trabajador se mantenga en la misma actividad económica. Para puestos de alto riesgo, los protocolos del MINSA (R.M. N.° 312-2011-MINSA y sus modificatorias) suelen exigir una periodicidad anual. La vigencia exacta depende del nivel de riesgo del puesto y del programa de vigilancia de salud de cada empresa, por lo que te recomendamos confirmarla con tu equipo de SST o con nuestro médico ocupacional.
¿Los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios en Perú?
La Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus normas complementarias establecen la vigilancia de la salud de los trabajadores según los riesgos de cada puesto. Te recomendamos consultar con tu equipo legal o de SST los exámenes que correspondan específicamente a tu empresa.
¿Cómo puedo solicitar una cotización?
Puedes completar el formulario para empresas o escribirnos directamente por WhatsApp.